9月11日，软件学院依托青年理论学习小组，召开了一场别开生面的工作交流会，学院院长郑江滨、党委书记李晗、副院长马春燕、党委副书记陈博及小组成员参加会议。

暑假期间，学院行政管理岗位教职工立足本职，精心拟定调研选题，以各自日常工作中总结的重点、难点、痛点问题突破为着力点，自主命题、自发审题、主动破题、潜心解题，完成了一份份以行政管理工作质量提升为目的的特殊“暑假作业”。

大家聚焦党建、科研、教学、学生管理等方面，从强化教师党员队伍管理到国际化工作新推动，从加强有组织科研到教育教学改革，从高校学科竞赛培养路径到博士后管理政策思考，从提本科生就业率到心理健康教育协同育人......“暑假作业”涵盖行政管理工作的方方面面，有效提升行政管理人员主动思考意识、主动作为能力。

暑期调研时，他们走进高校、走访院所、深入企业，通过实地调查、访谈调查、发放问卷、查找资料等方式，收集一手资料，结合选题深入分析，将好的理念、优的做法融入调研报告，提出了一系列有益学院工作的创新措施，并将调研报告形成PPT，有重点、有亮点地进行了汇报。

在后续新学期重点工作汇报环节，各行政管理人员围绕学校“127”发展目标及学院目标岗位责任制，详细汇报了新学期的工作重点和计划，立足岗位实际需求，提出有效解决痛点、难点问题的具体举措和可实现的量化目标。此次汇报为学院行政管理人员搭建了一个交流学习的平台，进一步促进了不同岗位的沟通与协作。

李晗从“细节里体现态度、经历后有所精进、小事中得心应手、大事上无可替代、目标外下足功夫”等五方面向行政管理人员提出具体要求。他强调，要重视工作中的每一个细节，增强主动性和预见性，定期分析工作中存在的问题和改进方向，不断提升核心竞争力。鼓励大家找准工作亮点，以“永远在一线、永远在前列、永远在状态”的精神面貌高质量完成学期初既定目标。

郑江滨对本次汇报给予充分肯定，每位汇报人都结合岗位开展了深入调研与思考。随后他对汇报进行点评，并指出有待改进之处，希望大家细化落实举措。他对行政管理人员提出以下4点要求，一是要将本职工作熟谙于心，做好日常工作，紧抓亮点工作；二是工作理念要积极主动，做到管理主动化、服务细致化，在组织谋划工作的基础上建言献策；三是明确岗位及位置，善用目标及问题导向，总结好工作中的经验和方法；四是不断提高个人核心竞争力，以“三个服务于”的标准检验工作，强化责任担当，收获成就感与幸福感。

本次会议不仅是一次汇报与交流，更有利于激发行政管理人员工作活力与热情，学院教职工将不断提高业务能力，凝练核心竞争力，以奋发有为的精神、干事创业的热情又好又快地推进学院各项工作，为实现学校“127”近期目标和“天下工大 世界三航”远景目标贡献力量。

（撰稿：张珂欣  审核：李晗）