为精准对接国防科技人才需求，深化校企协同育人机制，助力学生明晰职业发展方向，软件学院党委书记李晗带队，辅导员陈璐及28名学生代表赴中国电子科技集团公司第十四研究所（以下简称“十四所”）、中国电子科技集团公司第二十八研究所（以下简称“二十八所”）开展“蓝色情怀”参访交流活动。

雷达先锋 薪火相承

12月15日上午，师生一行首站来到十四所。在人力资源部孙老师的带领下，大家沉浸式参观展厅，追溯十四所与我国雷达工业同频共振的七十余年发展脉络，见证从早期技术探索到毫米波、相控阵雷达等前沿领域自主突破的跨越，深切感受我国在射频系统等关键领域从跟跑、并跑到领跑的技术积累与创新实力。

随后开展座谈交流，特邀两位校友参加座谈。会上，孙老师介绍了十四所的核心业务、人才队伍及招聘政策，强调其作为军工骨干企业，与西工大校训精神、人才培养理念一脉相承，且西工大自2022年起已成为其招聘的第一生源高校。

交流环节中，师生围绕技术栈应用、项目协同管理、培训晋升机制等问题积极提问。两位校友逐一细致解答，同时结合自身工作经历，分享了十四所在雷达信号处理、软件开发、系统集成等方向的大模型应用探索，以及人机交互、UI设计等岗位与软件专业的关联性，建议同学们明确职业目标，尽早通过参与科研项目、学科竞赛积累实践经验，提升专业适配度。

李晗感谢十四所的热情接待，介绍了西工大近年来在学科建设、人才培养、科研创新等方面的显著成效，以及软件学院在国防科技领域的人才培养优势。他表示，此次交流为学生搭建了直面行业标杆的平台，期待未来在人才联合培养、科研项目合作、校友资源共享等方面深化协作，共为国防事业输送高素质软件人才。

智控前沿 协同赋

同日下午，师生一行抵达二十八所，先后参观中国指挥信息系统发展历程展馆与联合指挥控制国家级重点实验室。展厅系统呈现二十八所的历史沿革、主要研究领域、科技创新探索及未来发展前景；实验室则重点展示无人自主感知、军智大模型、智能博弈对抗系统等创新成果，彰显“科技强军、产业报国”的责任担当。

随后进入座谈环节，二十八所国家级重点实验室党支部书记闫晶晶，人力资源部主任蒋冠群，技术专家、西工大校友周海瑞，人力资源部人才发展组组长焦海龙，校招负责人苏超出席座谈。双方围绕人才招聘、科研合作、职业发展等议题深入研讨，凝聚合作共识。

蒋冠群介绍称，以指挥信息系统为核心主业的二十八所，与西工大人才培养理念、科研方向高度契合，西工大毕业生因专业扎实、军工情怀浓厚成为重点引进群体，合作潜力深厚。人才引育方面，二十八所出台极具竞争力的政策，推行“双导师制”，依托重大项目实战锻炼，构建双轨晋升通道，助力人才快速成长为行业骨干。

互动交流中，二十八所逐一回应师生关切：技术上聚焦大模型、智能决策等前沿，突出“军事问题数学化、数学问题算法化”的能力导向；合作上开放长期实习，探索联合培养与课题共建，实现技术需求与科研方向精准对接；职业规划方面，建议兼顾平台价值与长远发展，军工院所的稳定路径与家国情怀，为个人成长筑牢支撑。

李晗感谢二十八所的热情接待和精心安排。他表示，此次参访深感震撼，展厅实践图景实为一堂“行走的思政课”，“技术决定战术、算法决定战法”的内涵在此得到充分印证。二十八所“立大志、入主流”的价值导向与学校“干大事业、入主战场”的培养目标高度契合，学院也将以学校“三个一”实践育人工程为依托，与二十八所深化技术研讨、共建实践基地，推动人才共育、成果共享，携手赋能国防科技事业发展。

此次蓝色情怀活动，不仅搭建了校企精准对接的桥梁，更明晰了国防科技领域的人才需求导向，有效化解了学生职业规划迷茫。未来，软件学院将持续深化校企合作，聚焦国防科技前沿，培养更多兼具家国情怀与实践能力的高素质人才，以青春之力践行强国使命，为国防科技事业高质量发展贡献力量。

审核：陈博